Vor kurzem hat DSS ein Lego®-Simulationstraining durchgeführt, das den Teilnehmern aus jedem Team half, sich besser kennenzulernen und stärkere Beziehungen innerhalb ihrer Teams aufzubauen. Diese unglaublich nützliche Erfahrung half uns, kreative Lösungen für einige unserer größten Herausforderungen zu finden und so persönlich und beruflich zu wachsen.
So funktioniert es
Bei dem Lego®-Simulationstraining arbeiten in der Regel zwei oder mehr Gruppen zusammen, um nur mit Lego®-Steinen und -Elementen etwas von Grund auf neu zu bauen. Ein engagierter Lego®-Trainer gibt bestimmte Bauaufgaben vor, und jede Gruppe hat die Freiheit, das zu bauen, was sie für richtig hält. Der Clou dabei ist, dass die Teams nicht direkt miteinander kommunizieren dürfen, sondern nur über die Legosteine selbst. Diese Übung wird verwendet, um verschiedene Geschäftsszenarien zu simulieren, wie z. B. die Entwicklung eines Produkts oder die Bearbeitung eines Kundendienstproblems. Zu den Vorteilen dieser Art von Training gehören die Förderung der Teamarbeit, die Verbesserung der Problemlösungsfähigkeiten und die Steigerung der Kreativität. Dies zwingt die Teilnehmer dazu, wirklich über ihr Handeln nachzudenken und mit anderen zusammenzuarbeiten, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen.
Verbesserte Kommunikationsfähigkeiten
Einer der Vorteile, die wir aus diesem Lego®-Simulationstraining gezogen haben, war die Verbesserung unserer Kommunikationsfähigkeiten. Wir haben gelernt, uns sowohl in der verbalen als auch in der nonverbalen Kommunikation klar auszudrücken, um Aufgaben effizienter zu erledigen. Darüber hinaus haben wir uns selbst herausgefordert, einander besser zuzuhören und verschiedene Perspektiven zu berücksichtigen, um einen Kompromiss zu finden, der für alle funktioniert.
Verbesserte Kreativität
Ein weiterer großer Vorteil dieses Trainings war die Steigerung unserer Kreativität. Wir wurden dazu angeregt, über den Tellerrand hinauszuschauen und innovative Lösungen für alltägliche Probleme zu entwickeln. Durch kreatives Denken können wir produktivere Vorgehensweisen finden und originelle Ideen entwickeln, die unsere Dienstleistungen attraktiver machen.
Gestärkte Bindungen
Nicht zuletzt hat diese Aktivität dazu beigetragen, die Bindungen innerhalb unseres Teams zu stärken. Wir haben uns besser kennengelernt und die Stärken und Schwächen der anderen verstanden. Dieses neue Wissen versetzte uns in die Lage, allein durch den Einsatz der natürlichen Talente unserer Mitglieder eine konstante, nahezu perfekte Leistung zu erbringen. Es verbesserte unsere Zusammenarbeit erheblich und eröffnete neue Arbeitsmöglichkeiten.
Insgesamt war das Lego®-Simulationstraining definitiv eines der Highlights des Jahres für das DSS-Team. Wir haben gelernt, besser miteinander zu kommunizieren, kreativer zu sein und die Bindungen innerhalb unseres Teams zu stärken, und natürlich hatten wir dabei auch jede Menge Spaß!
