Recientemente, DSS realizó una formación con simulación Lego® que ayudó a los participantes de cada equipo a conocerse mejor y a fortalecer las relaciones dentro de sus equipos. Esta experiencia increíblemente beneficiosa nos ayudó a encontrar soluciones creativas a algunos de nuestros retos más importantes y, por lo tanto, a crecer personal y profesionalmente.
Cómo funciona
La formación con simulación Lego® suele consistir en que dos o más grupos trabajen juntos para construir algo desde cero utilizando únicamente ladrillos y elementos Lego®. Un formador especializado en Lego® asigna tareas de construcción específicas y cada grupo tiene libertad para crear lo que considere oportuno. La clave está en que los equipos no pueden comunicarse entre sí directamente, sino que solo pueden comunicarse a través de los propios Legos®. Este ejercicio se utiliza para simular diversos escenarios empresariales, como el desarrollo de un producto o la gestión de un problema de atención al cliente. Las ventajas de este tipo de formación incluyen el fomento del trabajo en equipo, la mejora de las habilidades para resolver problemas y el impulso de la creatividad. Esto obliga a los participantes a pensar realmente en lo que están haciendo y a cooperar con los demás para lograr el resultado deseado.
Mejora de las habilidades de comunicación
Una de las ventajas que hemos obtenido de esta formación con simulación Lego® ha sido la mejora de nuestras habilidades de comunicación. Hemos aprendido a expresarnos con claridad, tanto en la comunicación verbal como en la no verbal, para realizar las tareas de forma más eficiente. Además, nos hemos desafiado a nosotros mismos a escucharnos mejor y a considerar diferentes perspectivas con el fin de encontrar un compromiso que funcione para todos.
Mayor creatividad
Otro gran beneficio de esta formación fue el aumento de nuestra creatividad. Se nos animó a pensar de forma innovadora y a desarrollar soluciones innovadoras para los problemas cotidianos. Al dar rienda suelta al pensamiento creativo, podemos encontrar formas más productivas de hacer las cosas y generar ideas originales que harán que nuestros servicios sean más atractivos.
Fortalecimiento de los lazos
Por último, pero no menos importante, esta actividad ayudó a fortalecer los lazos dentro de nuestro equipo. Nos conocimos mejor y comprendimos las fortalezas y debilidades de cada uno. Este nuevo conocimiento nos proporcionó la capacidad de ofrecer un rendimiento constante y casi perfecto simplemente utilizando los talentos innatos de nuestros miembros. Mejoró enormemente nuestra cooperación y abrió nuevas oportunidades de trabajo.
En general, la formación con simulación Lego® fue sin duda uno de los momentos más destacados de este año para el equipo de DSS. Aprendimos a comunicarnos mejor entre nosotros, a ser más creativos y a fortalecer los lazos dentro de nuestro equipo y, por supuesto, ¡nos lo pasamos muy bien haciéndolo!
